- Die Renault Group hat sich zu einer proaktiven Diversitäts- und Integrationspolitik verpflichtet und will bis 2025 die Gleichstellung der Geschlechter erreichen.
- Jedes Jahr misst die Gruppe den durchschnittlichen Gehaltsunterschied zwischen ihren weiblichen und männlichen Beschäftigten in gleichwertigen Positionen mit Hilfe des Indikators Gender Pay Gap.
- Für das Jahr 2023 kann die Gruppe verkünden, dass sie weltweit ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 0 Prozent zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten erreicht hat und damit schon zwei Jahre früher als geplant.
